昆明拓展培训之新希望地产8月9日会议户外拓展训练1

根据85、90 后员工的性格特征，云南赛衡昆明拓展培训公司锤炼出“职业发展四维空间”的理论模型，通过体验，引导新员工突破自我，帮助企业提高新员工的贡献水平和服务年限。以下就是四维拓展的详细介绍：

 ● 宽度：在承认新员工个性的同时，引导他们发现个人力量的有限性，提高协作意愿和协作水平，从张扬个性的倾向转变为成就平台的倾向；

 ● 深度：打破难以延迟满足、浮躁、沉不住气的特性，引导新员工从关注兴趣和短期收益的倾向转变到注重长远发展的倾向；

 ● 韧度：理解追求理想和幸福是需要付出长久的努力和坚韧的毅力的，懂得调整自己，适应环境，从对环境挑剔、不满、怨天尤人的性情倾向转变为调整性情、积极应对的职业状态；

 ● 高度：针对85、90 后缺乏担当的特点，注重引导他们敢于承诺高难度的目标，同时注重分析和计划，百折不挠，实现最终的突破。从爱思考、爱批判的倾向转变为重分析、重行动、重结果的倾向。

以上就是由云南赛衡昆明拓展培训公司组织的“四维拓展”课程介绍。